¿Qué hace un abogado laboralista y qué trabajo tiene?

Es probable que hayas visto noticias de los sindicatos de maestros organizando una huelga o una gran empresa concluyendo negociaciones de contrato sindical. En ambos casos, se aplica la legislación laboral. La legislación laboral abarca la forma en que se forman los sindicatos, y la relación entre los empleados y sus empleadores siempre que un sindicato represente a los empleados en un lugar de trabajo.

¿Qué es la ley laboral?

El derecho laboral es el campo de la práctica de la ley que se ocupa de las leyes destinadas a proteger el derecho de los trabajadores a organizarse y afiliarse a los sindicatos y a los derechos de los empleadores cuando se negocia con ellos. Algunas de las principales leyes laborales son la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935, la Ley de Normas de Trabajo Justas de 1938, y la Ley Taft-Hartley de 1947. Estas leyes laborales fueron creadas por legisladores a nivel federal, en un momento en que los empleadores eran muy poderosos, para reequilibrar ese poder permitiendo a los empleados crear sindicatos. Un sindicato da a los empleados una mejor oportunidad de negociar con las grandes corporaciones, ya que los empleados están reunidos en un solo grupo en lugar de un solo individuo. Esto se llama negociación colectiva.

¿Cuál es la diferencia entre la ley laboral y la legislación laboral?

Escuchar el término "derecho de trabajo" probablemente te hace pensar en temas de empleo, como discriminación o acoso sexual. Sin embargo, esos casos suelen ser una rama diferente de la práctica jurídica, llamada ley de empleo. Un abogado laboralista se ocupa de los casos que se relacionan directamente con los sindicatos y las relaciones que los rodean, mientras que un abogado de empleo se encarga del resto de la ley relacionada con el empleo.

¿Qué hace un abogado laboralista?

La legislación laboral es una parte importante y en evolución de la ley de los Estados Unidos y podría tener la oportunidad de abogar por trabajadores o empleadores siguiendo esta trayectoria profesional. Muchos abogados laboralistas trabajarán directamente con los sindicatos o con las corporaciones para llevar a cabo las negociaciones necesarias, la resolución de disputas y otras interacciones entre estas dos entidades. A menudo, los abogados laborales argumentan sus casos ante un árbitro, no un juez, en la corte. En cualquiera de los dos lugares, el abogado tendrá que estar preparado para argumentar el caso, así como para redactar los documentos necesarios y realizar la investigación y el descubrimiento necesarios para tener éxito.

Otras veces, los abogados laborales podrían trabajar directamente con los legisladores para ayudar con los cambios a la ley laboral, ya sea a nivel federal o estatal. Algunos también trabajan para la Junta Nacional de , que ayuda a empleados y empleadores a pasar por el proceso de sindicalización.

Este tipo de abogado también podría trabajar para una práctica privada, ayudando a las empresas a capacitar a sus supervisores y gerentes para llevar a cabo las relaciones con los empleados de manera más efectiva, y para ayudarlos a través de la negociación colectiva.

¿Tengo las habilidades para ejercer la abogacía laboral?

Convertirse en abogado laboralista requiere asistir a la facultad de derecho, y tomar cursos donde obtendrá el conocimiento que necesita para trabajar en este campo. Tendrás que aprender sobre leyes laborales, sindicatos, casos importantes que sientan precedentes legales, OSHA y más. En algún momento, considere internarse con una práctica de derecho laboral o trabajar con agencias estatales o nacionales como la Junta Nacional de Relaciones Laborales para obtener capacitación que le ayudará en su especialidad de derecho elegido.

Para tener éxito como abogado laboralista, necesitará desarrollar habilidades en la negociación. Pasarás mucho tiempo hablando con ambos lados, ya sea que trabajes para un sindicato o para un empleador. Tomar una clase de negociación mientras usted está en la escuela de derecho puede ayudarle a obtener el conocimiento necesario para desarrollar estas habilidades.

Junto con eso, necesitarás habilidades en la resolución de conflictos, ya que las negociaciones a veces pueden calentarse o incluso romperse.

¿Hay trabajos para abogados laborales?

La pandemia COVID-19 causó una gran cantidad de problemas para empleadores y empleados, que van desde la seguridad en el lugar de trabajo, hasta las licencias médicas y tristemente, el duelo (funeral) de licencia. La tasa general de sindicalización aumentó en realidad durante la pandemia debido a los cambios relacionados con los despidos en la población empleada. La mayoría de estas cuestiones aún se están negociando, ya que los sindicatos buscan mejores resoluciones sobre salud y seguridad y condiciones de trabajo. Los abogados laboristas tendrán un papel importante en estas negociaciones.

Los trabajadores están empezando a afirmar la necesidad de diferentes arreglos de trabajo después de los sistemas de trabajo desde el hogar generalizados durante la pandemia. En particular, como la educación, los empleados piden una mayor seguridad en entornos escolares cada vez más peligrosos. Los sindicatos de maestros y los distritos escolares tendrán que enfrentar los problemas de las agresiones estudiantiles y la seguridad de los maestros para que las escuelas vuelvan a ser seguras. Será necesario contar con experiencia jurídica tanto en el sindicato como en el de la patronal para resolver estas necesidades y mirar hacia el futuro.

En general, la necesidad de abogados seguirá creciendo, según la Oficina de Estadísticas Laborales. De 2021 a 2031, se espera que el empleo de abogados aumente un 10 por ciento, lo que está por encima de la media.

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