Definición de "Acciones restringidas": Diccionario de economía

Las acciones restringidas son un tipo de acción que se emite a ciertos empleados como compensación. Generalmente, estas acciones se otorgan a altos directivos o ejecutivos de la empresa como parte de su paquete de remuneración. Sin embargo, a diferencia de las acciones ordinarias, las acciones restringidas están sujetas a ciertas restricciones y condiciones que deben cumplirse antes de que el destinatario pueda disponer de ellas por completo.

Características de las acciones restringidas

Las acciones restringidas tienen varias características distintivas que las diferencian de las acciones ordinarias. Algunas de estas características incluyen:

  1. Vesting: Las acciones restringidas están sujetas a un período de espera conocido como "vesting". Durante este período, el destinatario no puede disponer de las acciones. El vesting puede ocurrir en forma de plazos periódicos (por ejemplo, 25% al año durante 4 años) o mediante la consecución de ciertos hitos o logros empresariales.
  2. Restricciones de venta: Además del vesting, las acciones restringidas también pueden estar sujetas a restricciones de venta que limitan la capacidad del destinatario para vender o transferir las acciones durante un período de tiempo determinado.
  3. Cláusulas de rendimiento: En algunos casos, las acciones restringidas pueden estar condicionadas al logro de ciertos objetivos de rendimiento por parte del destinatario o de la empresa en su conjunto.
  4. Dividendos y derechos de voto: A menudo, las acciones restringidas no otorgan al destinatario derechos de voto ni derechos a recibir dividendos hasta que las restricciones se levanten por completo.

¿Para qué sirven las acciones restringidas?

Las acciones restringidas sirven como una forma de incentivar a los altos directivos y ejecutivos a tomar decisiones que beneficien a la empresa a largo plazo. Al estar sujetas a restricciones y condiciones, los destinatarios de acciones restringidas tienen un incentivo adicional para permanecer en la empresa y trabajar para su crecimiento y éxito a largo plazo.

Además, las acciones restringidas también tienen beneficios fiscales para la empresa y el destinatario. Por ejemplo, en algunos casos, las empresas pueden deducir el valor de las acciones restringidas otorgadas como gastos, lo que reduce su carga impositiva. Por su parte, los destinatarios pueden diferir el impuesto sobre la renta hasta que las acciones se vuelvan disponibles para la venta.

Tabla comparativa: Acciones restringidas vs. Acciones ordinarias

Acciones restringidasAcciones ordinarias
VestingSujeto a periodo de espera (vesting)Disponibles inmediatamente
Restricciones de ventaSujetas a restricciones de ventaLibres de restricciones
Cláusulas de rendimientoCondicionadas al logro de objetivosNo sujetas a cláusulas de rendimiento
Dividendos y derechos de votoNo otorgan derechos de voto ni dividendosOtorgan derechos de voto y dividendos

Preguntas frecuentes sobre acciones restringidas

1. ¿Qué es el vesting?

El vesting es el período de tiempo durante el cual las acciones restringidas están sujetas a restricciones y no pueden ser dispuestas por completo por el destinatario.

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2. ¿Qué sucede si el destinatario abandona la empresa antes de que las acciones se vuelvan disponibles?

Dependiendo de las condiciones establecidas, el destinatario puede perder el derecho a las acciones restringidas no adquiridas en el momento de su salida de la empresa.

3. ¿Pueden las acciones restringidas ser transferidas a otra persona?

En la mayoría de los casos, las acciones restringidas no son transferibles y deben ser mantenidas por el destinatario hasta que las restricciones se levanten por completo.

4. ¿Cómo se determina el valor de las acciones restringidas?

El valor de las acciones restringidas generalmente se determina en el momento en que se otorgan y puede estar sujeto a ajustes futuros si se cumplen ciertas condiciones.

5. ¿Existe un límite en la cantidad de acciones restringidas que una empresa puede otorgar?

Si, en algunos casos las empresas pueden tener límites en la cantidad de acciones restringidas que pueden otorgar, ya sea por regulaciones o por sus propios estatutos.

6. ¿Cuándo se considera que las acciones restringidas han sido adquiridas por completo?

Las acciones restringidas se consideran adquiridas por completo una vez que todas las restricciones y condiciones se han cumplido, lo que generalmente ocurre al final del período de vesting.

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7. ¿Cuál es la diferencia entre acciones restringidas y unidades de acciones restringidas?

Las unidades de acciones restringidas son un tipo de compensación basada en acciones que otorgan el derecho a recibir acciones en el futuro, en lugar de otorgar acciones reales desde el principio.

8. ¿Se pueden otorgar acciones restringidas a empleados de todos los niveles?

Si bien las acciones restringidas suelen otorgarse a altos directivos y ejecutivos, algunas empresas también las ofrecen a empleados de otros niveles como parte de su paquete de compensación.

9. ¿Cuáles son los beneficios fiscales de las acciones restringidas?

Los beneficios fiscales incluyen la capacidad de la empresa para deducir el valor de las acciones otorgadas como gastos, y para los destinatarios, la capacidad de diferir el impuesto sobre la renta hasta que las acciones se vuelvan disponibles para la venta.

10. ¿Cuáles son los riesgos asociados con las acciones restringidas?

Los riesgos incluyen la posibilidad de que las acciones pierdan valor durante el período de vesting, y la posibilidad de que el destinatario no cumpla con las condiciones necesarias para adquirir las acciones por completo.

 

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Índice
  1. Características de las acciones restringidas
  2. ¿Para qué sirven las acciones restringidas?
  3. Tabla comparativa: Acciones restringidas vs. Acciones ordinarias
  4. Preguntas frecuentes sobre acciones restringidas
    1. 1. ¿Qué es el vesting?
    2. 2. ¿Qué sucede si el destinatario abandona la empresa antes de que las acciones se vuelvan disponibles?
    3. 3. ¿Pueden las acciones restringidas ser transferidas a otra persona?
    4. 4. ¿Cómo se determina el valor de las acciones restringidas?
    5. 5. ¿Existe un límite en la cantidad de acciones restringidas que una empresa puede otorgar?
    6. 6. ¿Cuándo se considera que las acciones restringidas han sido adquiridas por completo?
    7. 7. ¿Cuál es la diferencia entre acciones restringidas y unidades de acciones restringidas?
    8. 8. ¿Se pueden otorgar acciones restringidas a empleados de todos los niveles?
    9. 9. ¿Cuáles son los beneficios fiscales de las acciones restringidas?
    10. 10. ¿Cuáles son los riesgos asociados con las acciones restringidas?

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